社内研修内容

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キャトルプランでは、順調にスタートを切り、また早期からご活躍いただけるよう、下記の育成方針・キャリアビジョンで当社の将来を担う人財の育成を行います。

入社時の新人研修

弊社に入社する社員のほとんどが業界未経験者ですが、一から取り扱う商材やシステムを全社員で教育していきます。東日本での採用は東京本社。西日本での採用は大阪営業所で研修を行っています。先輩社員はもちろんのこと社長からも直接受けられる制度を取り入れています。 また、なるべく多くの社員と交流を図ったもらう為、研修内容ごとに講師を担当する社員を変え、社員自身のスキルアップも行っております。

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新人研修後のOJT教育

部署の先輩社員が1人教育担当として付き仕事の進め方等をフォローします。例えば営業職ですと一緒に商談に同行したり、時には施工の立会い等にも出て現場での実践経験を積んでいき、自身の営業スタイルを見つけていきます。
教育担当1人では限界があり、部署・支店を跨いで新人をフォローすることで未経験の方でも安心して仕事に取り組める風土があります。

海外研修

自分が売るものを目で見て最新のものを取り入れられるよう、営業成績上位者を対象に海外メーカー視察する海外研修も実施しています。

海外研修①
海外研修②

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